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制粉加工厂粉碎岗绩效考核
制粉加工厂粉碎岗绩效考核
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JGCZD11加工厂绩效考核及年终奖励考核制度
2014年1月8日 编号：JGCZD－－11 加工厂各组员工绩效考核及年终奖励金考核制度 一 目的：为量化目标管理，实现精细制造，促进加工厂内部的良性竞争氛围，从而提升团队业 2011年8月26日 机加车间各岗位绩效考核方案 1、 车间主任 1、 关键绩效考核指标 机加车间主任关键绩效考核指标 考核方向 序号 KPI指标 考核周期 绩效目标值 指标定义/公式 获奖比例 资料 机加车间各岗位绩效考核方案 豆丁网2020年4月25日 第十三条 绩效指标的设立 7 xx 厂绩效考核制度 （一） 考核期初被考核人的直接上级根据西北机械加工厂或部门的计 划要求、被考核人岗位职责规定的工作任务，经上下级 机械加工厂绩效考核管理制度 豆丁网2021年10月12日 1 机械加工厂绩效考核评分表设计及填表说明 （一）高管只进行年度考核 1考核维度 见《绩效合同管理办法》。 2考核时间： （1）元月1－10日完成绩效考核评分。机械加工厂绩效考核评分表设计及填表说明 豆丁网
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2023年3月25日 第二条 考核目的 （一） 通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作，促进西安蓝 天锅炉厂经营计划的实现。 （二） 通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互 一、考核目的与原则 机械加工厂作为一个生产型企业，绩效考核是保证企业正常运营和员工个人发展的重要工作。本制度的目的是建立科学、公平、有效的绩效考核体系，促进企业和员工的共 机械加工厂绩效考核管理制度百度文库2024年12月14日 通过绩效考核增进上下级沟通和各部门间旳互相协作。 通过考核规范工作流程，提高 西北机械加工厂 旳整体管理水平。 通过客观评价员工旳工作绩效，协助员工提高自身 机械加工厂绩效考核管理制度 经管文库（原现金交易版 考核要求：考核评分严格按照《金工车间绩效考核方案》进行，公正客观、 车间主任及相关管理干部适用全部考核指标，其负有车间全局管理职责； 班长级适用项目分为通用项目、独立项 机加工车间绩效考核方案百度文库
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2021年3月15日 为完善激励机制，调动员工的工作积极性，公司特建立工作绩效奖励机制，通过正确评价员工的工作绩效，保证公正合理地发放绩效奖金，特制定本办法。2018年9月13日 制造企业模具部各岗位绩效考核 表 （模具经理、工模主管、模具设计、CNC编程、CNC操作、电火花EDM操作及钳工等） 模具经理KPI(经理) 被考核人:考核月份:月 考核模块 指标名称 目标 权重 考核标准 实际值 得分 考核人签名 数据来源 制造企业模具部各岗位绩效考核表（模具经理、工模主管 饲料行业绩效考核 篇一：饲料厂绩效考核相关管理规定——KPi绩效指标 报表报送规定 饲料厂各统计报表一般通过生产统计报送相关部门，现就饲料厂统计日常报表的报送做一下规定： 1、生产统计每天早上督促各岗位在9：00前上报各原始单据，并审查单据的准饲料行业绩效考核百度文库①、工作业绩考核：工作业绩考核以考核岗位KPI指标为主。岗位KPI指标由部门目标分解得出，同时结合工作分析，从工作职责中提取能够反映该岗位绩效的KPI指标进行考核，各级管理人员应与下属进行充分沟通，确定各岗位的KPI指标。电子厂生产车间员工绩效考核标准百度文库
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机械加工厂绩效考核管理制度附录四：绩效考核评分表设计及填表说明35附录五：年度部门考核表设计及填表说明46附录六：项目考核表设计及填表说明48章条适用范围本办法适用于西北机械加工厂所有建立正式劳动关系的员工，其中高管人员的绩效机械加工厂绩效考核管理制度第三章考核周期考核分为季度考核、阶段考核和年度考核。 其中季度考核于季度结束后十日内完成；科研与工程项目阶段考核于阶段结束后下一阶段十日内完成，年度考核于次年一月二十日前完成。机械加工厂绩效考核管理制度百度文库加工厂员工绩效考核办法【精选文档】85~95分1。070~85分0。960~70分08560分以下08说明：1、综合考核系数纳入管理员月工资计算；2、厂长每月初对上月管理员进行考核，并汇总上报到分管总经理同意;3、本考核办法从8月1日开始试行。 附：综合考核表 加工厂员工绩效考核办法【精选文档】百度文库人 员： 审核： 核准： 被考核人: 考核模块 指标名称 1工作进度 2修模次数 3当月开模数 关 K 键 4量产良率 p I指 标 5机台保养/6S 6加工异常 7部门合作 8工伤 工作态度/服 务承诺 工作态度 CNC操作员 KPI 考核月份: 月 目标 权重 考核标准 实际值 得分 考核制造业模具部各岗位KPI绩效考核表 百度文库
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机械加工厂绩效考核管理制度 绩效考核管理制度章适用范围本办法适用于西北机械加工厂所有建立正式劳动关系的员工，其中高管人员的绩效考核按照《绩效合同管理办法》执行。考核目的（一）通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作 2021年3月5日 （二）通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。 （三）通过考核规范工作流程，提高西北机械加工厂的整体管理水平。 （四）通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升西北机械加工厂整体绩效。 第三条考核原则机械加工厂绩效考核管理制度百度文库每个岗位都有对应岗位职责的任务绩效指标。 关键绩效指标(KPI)，易于衡量，一般可以用客观公式计算出，用于评价当期的绩效。 （四）通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升西北机械加工厂整体绩效。 考核原则机械加工厂绩效考核管理制度百度文库62各指标的加权得分为精加厂管理团队的最终绩效考核得分； 63精加厂管理团队的绩效考核系数=经营管理团队的绩效考核得分/100； 64各管理层级的年度收入水平=各层级的年度收入规划*生产管理团队的绩效考核系数 65奖金总额计入成本；CNC金属加工厂部绩效考核方案百度文库
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模具部绩效考核细则 百度文库
模具部绩效考核细则二、个人考核1、纪律、态度、环境、效率由各组长或机床负责人对员工考核，各组长月末提供下属的 个人绩效系数值，主管对班组整体及组长进行考核。三、模具质量考核项目表：当月为单位，考核模具设计、各机加工零件、模具 机械加工厂绩效考核管理制度 发展计划部职责作为部门考核工作的具体执行机构，主要负责：（二十六）负责全厂部门绩效考核制度及相关实施细则的拟定及修订工作；（二十七）根据全厂年度经营计划，提出当期部门考核方案，包括各部门考核指标 机械加工厂绩效考核管理制度百度文库2016年2月11日 生产厂长绩效考核方案 一、生产经理的岗位职责 1、服从总经理的指挥，执行其工作指令，一切管理向总经理负责。 2、组织生产，设备，安全等制度的拟定，并严格监督工人执行公司的各项制度。食品加工厂厂长的绩效考核怎么做？我要越具体越好，谢谢机械加工厂年度绩效考核个人年度绩效考核结果主要作为职务等级、工资等级升降、年终奖金发放、岗位职务聘任、培训等工作的依据。 依据考核结果的不同，西北机械加工厂做出不同的奖惩决定，一般有以下几类：（一）职务等级升降绩效优异是职务晋升的必备条件。机械加工厂年度绩效考核百度文库
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2020年4月25日 （四） 岗位职务聘任 年度绩效考核为“A”的员工，优先列为聘任对象。 （五） 培训 针对考核成绩，西北机械加工厂提供不同的培训。年度绩效考核为“A”的 员工，优先列为深造培训的对象。仓库管理员岗位绩效考核表审核人员审wenkubaidu日期批准日期仓库管理员月岗位绩效考核表考核时间：年月日重点指标考核目标评分标准权重分值工作业绩收、发、存管理认真做好物料入库、出库、退货数据统计，准确率为100%，物料入库前进行仔细仓库管理员岗位绩效考核表百度文库机械加工厂绩效考核管理制度页脚内容精品整理2 工作目标设定(GS)，用于衡量不易量化的结果，由上级根据被考核人的表现来评分。 每个岗位都有对应岗位职责的任务绩效指标。 1 关键绩效指标(KPI) ，易于衡量，一般可以用客观公式计算出，用于 机械加工厂绩效考核管理制度百度文库被考核部门签字： 质量部 质量部负责人 总经理批准： 工伤扣分标准：200元以下不扣分；200元以上每增加100元，扣总绩效1分，依据 事故的严重性，未造成严重后果的最高扣总绩效20分，重大工伤事故（依据伤残 等级） 扣绩效20100分 来料检验绩效考核确认来料检验岗 绩效考核表百度文库
机加工车间绩效考核方案百度文库
机加工车间绩效考核方案说明：本考核制度仅对干部员工的工作绩效结果进行考评 车间对员工级的考核制度可参照本制度及部门各岗位的职责范 围进行细化，内容可包括操作规程、劳动纪律、行为规范、工作质量等各方面，让 员工行动有目标 机械加工厂绩效考核管理制度（五十）定性指标评分定性指标分值范围为0到120分，按照A、B、C、D四个等级评分，评分时以5分为单位进行打分，具体定义和对应关系见表2。 机械加工厂绩效考核管理制度百度文库人力资源部职责 作为考核工作组织执行机构，主要负责： （十六） 负责全厂员工绩效考核制度及相关实施细则的拟定及修订工作； （十七） 对各项考核工作进行培训与指导，并为各部门提供相关咨询； （十八） 对考核过程进行监督与检查； （十九） 通报全厂机械加工厂绩效考核管理目标制度规范百度文库考核期内客户满意率在%以上 厂长绩效考核表 被考核人 岗位 生产总监 部门 考核人 岗位 总经理 部门 指标维度 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 财 务 类 净资产回报率 10% 考核期内净资产回报率在%以上 主营业务收入 10% 考核期内主营业务收入厂长绩效考核表 百度文库
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机械加工厂绩效考核管理制度百度文库
九、绩效考核管理的监督与运营 以上是机械加工厂绩效考核管理制度的主要内容和规定，旨在通过科学合理的绩效考核体系，提高员工的工作积极性和创造力，实现企业的可持续发展。 4业绩突出：对于在工作中取得卓越成绩的员工，予以重点表扬和奖励。PE工程师技术员绩效考核数据来源部门 得分 评分人 备注研发工程部生产部生产部研发工程部研发工程部公司其它部门下） 副总经理：生产工程部PE工程师绩效考核表考核月份: 序号 指标项目新产品导入工作，试产问 题点的挖掘及试产资料收 集以及对问题点的PE工程师技术员绩效考核 百度文库2024年11月5日 您在查找生产加工厂车间主任的绩效考核承诺吗？抖音综合帮你找到更多相关视频、图文、直播内容，支持在线观看。更有海量高清视频、相关直播、用户，满足您的在线观看需求。生产加工厂车间主任的绩效考核承诺 抖音IQC来料检验员绩效考核KPI2 因个人原因造成公司损失超过500元的, 取消当月个人绩效考核资格, 若造成严重后果, 公司保留追究法律责任的权利人员：审核：核准：≥5种5界定：针对QC工作执掌进行分解不同检验工站，能胜任更多检验工站的人员得分将越高。IQC来料检验员绩效考核KPI百度文库
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2．绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度，做到与被考核人的及时沟通与反馈，公正地完成考核工作。 五、生产车间员工绩效考核内容 生产车间员工绩效考核指标、评分标准及相应的分配比例如下表所示 贵金属加工厂员工绩效考核评分量表2018年9月13日 制造企业模具部各岗位绩效考核 表 （模具经理、工模主管、模具设计、CNC编程、CNC操作、电火花EDM操作及钳工等） 模具经理KPI(经理) 被考核人:考核月份:月 考核模块 指标名称 目标 权重 考核标准 实际值 得分 考核人签名 数据来源 制造企业模具部各岗位绩效考核表（模具经理、工模主管 饲料行业绩效考核 篇一：饲料厂绩效考核相关管理规定——KPi绩效指标 报表报送规定 饲料厂各统计报表一般通过生产统计报送相关部门，现就饲料厂统计日常报表的报送做一下规定： 1、生产统计每天早上督促各岗位在9：00前上报各原始单据，并审查单据的准饲料行业绩效考核百度文库①、工作业绩考核：工作业绩考核以考核岗位KPI指标为主。岗位KPI指标由部门目标分解得出，同时结合工作分析，从工作职责中提取能够反映该岗位绩效的KPI指标进行考核，各级管理人员应与下属进行充分沟通，确定各岗位的KPI指标。电子厂生产车间员工绩效考核标准百度文库
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机械加工厂绩效考核管理制度附录四：绩效考核评分表设计及填表说明35附录五：年度部门考核表设计及填表说明46附录六：项目考核表设计及填表说明48章条适用范围本办法适用于西北机械加工厂所有建立正式劳动关系的员工，其中高管人员的绩效机械加工厂绩效考核管理制度第三章考核周期考核分为季度考核、阶段考核和年度考核。 其中季度考核于季度结束后十日内完成；科研与工程项目阶段考核于阶段结束后下一阶段十日内完成，年度考核于次年一月二十日前完成。机械加工厂绩效考核管理制度百度文库加工厂员工绩效考核办法【精选文档】85~95分1。070~85分0。960~70分08560分以下08说明：1、综合考核系数纳入管理员月工资计算；2、厂长每月初对上月管理员进行考核，并汇总上报到分管总经理同意;3、本考核办法从8月1日开始试行。 附：综合考核表 加工厂员工绩效考核办法【精选文档】百度文库人 员： 审核： 核准： 被考核人: 考核模块 指标名称 1工作进度 2修模次数 3当月开模数 关 K 键 4量产良率 p I指 标 5机台保养/6S 6加工异常 7部门合作 8工伤 工作态度/服 务承诺 工作态度 CNC操作员 KPI 考核月份: 月 目标 权重 考核标准 实际值 得分 考核制造业模具部各岗位KPI绩效考核表 百度文库
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机械加工厂绩效考核管理制度 绩效考核管理制度章适用范围本办法适用于西北机械加工厂所有建立正式劳动关系的员工，其中高管人员的绩效考核按照《绩效合同管理办法》执行。考核目的（一）通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作 2021年3月5日 （二）通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。 （三）通过考核规范工作流程，提高西北机械加工厂的整体管理水平。 （四）通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升西北机械加工厂整体绩效。 第三条考核原则机械加工厂绩效考核管理制度百度文库每个岗位都有对应岗位职责的任务绩效指标。 关键绩效指标(KPI)，易于衡量，一般可以用客观公式计算出，用于评价当期的绩效。 （四）通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升西北机械加工厂整体绩效。 考核原则机械加工厂绩效考核管理制度百度文库